China representó más de la mitad de los empleos fotovoltaicos solares, con 4,6 millones de empleos, un aumento del 66% desde los 2,76 millones de empleos en 2022.crecimiento de las adiciones de energía solar fotovoltaica el año pasadoEn la actualidad, el sector de la producción se ha visto afectado por el crecimiento de la capacidad de producción y por la creciente expansión de la capacidad en el sector manufacturero.alcanzar 1,2TW de capacidad anual de la placa de identificaciónEl objetivo de este plan es aumentar la capacidad de producción de energía en toda la cadena de valor, duplicando la capacidad instalada global prevista por BloombergNEF en 2024.

La división entre los puestos de trabajo en la manufactura y la construcción e instalación, incluidas las operaciones y el mantenimiento, en China es bastante similar, con 2,37 millones y 2,22 millones, respectivamente.

China representó más de la mitad de todos los empleos solares fotovoltaicos a nivel mundial en 2023, con casi 4,6 millones de trabajadores.

Cuatro de los diez primeros países estaban en Asia

En segundo lugar, y muy lejos, se encuentra la Unión Europea, con 720 000 puestos de trabajo, más de 80.En el caso de la energía solar, el número de puestos de trabajo en Europa es más bajo que el estimado de la asociación comercial SolarPower Europe (SPE) en su “Informe de Empleos Solares” publicado a principios de esta semana.En 2023, Europa había superado los 800.000 empleos equivalentes a tiempo completo, según datos de SPE. Separando por país, India y Estados Unidos ocupan el segundo y tercer lugar con más trabajadores, con 319.000 y 280 mil respectivamente.,000La fuerza laboral de los Estados Unidos en la industria solar aumentó un 5,9% en 2023, con más de 15,500 trabajadores más, según un informe reciente del Consejo Interestatal de Energía Renovable (IREC).

En general, en los diez países con más trabajadores en la industria solar fotovoltaica, cuatro son países asiáticos: China, India, Japón y Vietnam, tres en Europa, Alemania,Italia y Polonia ¥ dos en América con Estados Unidos y Brasil, y finalmente Australia.

Francesco La Camera, director general de IRENA, dijo: "La historia de la transición energética y sus beneficios socioeconómicos no debe centrarse en una o dos regiones.Si todos queremos cumplir nuestro compromiso colectivo de triplicar la capacidad de energía renovable para 2030, el mundo debe intensificar sus esfuerzos y apoyar a las regiones marginadas en la lucha contra los obstáculos que obstaculizan el progreso de sus transiciones.

¢La colaboración internacional reforzada puede movilizar una mayor financiación para apoyar las políticas y el desarrollo de capacidades en los países que aún no se han beneficiado de la creación de empleo en el sector de las energías renovables.

Desafío de los trabajadores cualificados

Uno de los retos señalados en el informe es la falta de trabajadores cualificados en ciertas áreas de la industria de las energías renovables, lo que podría obstaculizar la transición global.El ritmo acelerado de la ampliación de la capacidad de las energías renovables es mucho mayor que el desarrollo de una mano de obra cualificada adecuada¢La falta de sistemas de anticipación y seguimiento de las cualificaciones dificulta aún más la capacidad de los países para identificar las lagunas de cualificaciones,analizar las necesidades futuras de formación y adaptar los programas de educación y formación a las demandas del mercado, dice el informe.

This goes in line with one of the policy recommendations from IRENA which suggests collecting more and better data that will allow countries to assess their needs and make “informed policy and investment decisions”.

Las medidas de desarrollo de competencias deben aplicarse en las fases de planificación de los marcos nacionales de transición,Alentando a las empresas y a la industria a invertir en la mejora y recalificación de su mano de obra.

El informe completo puede consultarse aquí.